Article de Patrick Bignon, associé, à propos du statut de notaire salarié, dans les Affiches Parisiennes.

Avant la récente réforme introduite par la loi Macron, les titulaires du diplôme d’aptitude à exercer la profession de notaire pouvaient être employés sous deux statuts leur permettant de recevoir tous les actes, sans pour autant être notaires associés : notaire salarié et clerc habilité. En mettant fin au statut de clerc habilité, la réforme a conduit un grand nombre d’entre eux à rejoindre la catégorie des notaires salariés. Comment tirer profit de cette évolution et en faire un levier de développement pour les offices comme pour leurs collaborateurs ?

Un statut à valoriser : pourquoi ?

Voulu par la profession et mis en place en 1993, le statut de notaire salarié a lentement pris son essor, à mesure que les associés ont pris conscience de l’intérêt qu’il peut présenter en termes d’optimisation de l’organisation de l’étude et de gestion des ressources. Un intérêt qui a pris une dimension stratégique aujourd’hui, dans un contexte de concurrence de plus en plus vive entre les offices et de plus grande mobilité des collaborateurs – en particulier dans certaines spécialisations telles que l’immobilier institutionnel. Une évolution des conditions de marché qui donne lieu à une véritable bataille des talents. Dans le même temps, l’ouverture progressive de la profession notariale et la création de nouveaux offices a provoqué un appel d’air chez les diplômés notaires et exacerbé la demande pour ces profils déjà prisés. Enfin, les attentes des collaborateurs en termes d’évolution professionnelle et de visibilité sur leur progression de carrière n’ont de cesse de s’affirmer. […]

L’article est disponible en intégralité dans dans les Affiches Parisiennes.