Quelles que soient les professions réglementées avec lesquelles nous travaillons en tant que cabinet de conseil, nos différents interlocuteurs nous confient qu’il est de plus en plus difficile de recruter, la crise sanitaire ayant amplifié les difficultés antérieures.

             Une concurrence accrue et l’aspiration des jeunes générations à un meilleur équilibre de vie sont les raisons les plus fréquemment avancées. À cela s’ajoute bien entendu l’amélioration de la rémunération et de l’ambiance de travail. Alors que faire pour rester attractif et faciliter le recrutement ?

             La réussite d’une politique de recrutement dépend de nombreux facteurs à la fois humains et organisationnels. Néanmoins, on peut tirer quelques enseignements de l’observation des sociétés de services professionnels les plus attractives :

• Le recrutement est une problématique dont on ne doit pas uniquement s’occuper
  quand on en a besoin. Une marque employeur de qualité se construit dans le temps en
  s’appuyant sur la culture de son organisation, un état d’esprit accueillant et une
  énergie positive.
• Les entreprises les plus performantes sont présentes et très actives dans les écoles et
  universités, de sorte qu’elles se font connaître et peuvent mieux cerner les attentes des
  nouvelles générations.
• Les entreprises à forte culture sont plus attractives et font de leurs associés et
  collaborateurs des ambassadeurs de leur maison.- Outre le travail d’équipe et l’ambiance, les collaborateurs des entreprises
  performantes valorisent généralement la possibilité de travailler sur de beaux dossiers
  et de développer leurs compétences.
• Le recrutement et la rétention sont facilités dans les entreprises fortement impliquées
  dans leur écosystème et à même de mobiliser leurs équipes et de partager leur vision
  et leur projet.

             En résumé, il faut revenir à l’essentiel. On observe dans les sociétés de services professionnels attractives un sentiment d’appartenance et une véritable fierté de travailler pour l’entreprise. Bien sûr, un package intéressant prenant en compte à la fois la rémunération, la formation et les perspectives d’évolutions professionnelles reste toujours aussi important.