Performance et reward

• Progrès réalisés dans leur stratégie ;
• Satisfaction de leurs clients ;
• Profitabilités de leurs clients ;
• Profitabilité de leur cabinet ;
• Image de leur cabinet :

tels sont des indicateurs de performance sur lesquels nous travaillons avec nos clients pour favoriser leur succès.

Les réflexions que nous menons sur leur système de rémunération en recherchant une cohérence entre leur stratégie, leur culture et leur mode de rémunération favorisent également l’amélioration des performances de nos clients.